●15名“千人計(jì)劃”專家暨創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師中山行活動(dòng)拉開“3·28”序幕
●去年我市新引進(jìn)125名海外高層次人才，包括10名“千人計(jì)劃”專家
3月27日，中山以一場(chǎng)“千人計(jì)劃”專家“坐診”接受中山企業(yè)“問診”的別開生面的洽談活動(dòng)，拉開了“2018年中山招商引資·招才引智洽談會(huì)暨第五屆中山人才節(jié)”的序幕。當(dāng)前，中山正積極融入粵港澳大灣區(qū)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，無(wú)論從區(qū)位優(yōu)勢(shì)和產(chǎn)業(yè)定位看，人才在中山將有更大的用武之地。
中山歷來(lái)尊重人才，求才若渴，已連續(xù)第5屆舉辦人才節(jié)，更為引人、用人、留人連續(xù)出臺(tái)并持續(xù)完善人才政策，緊貼產(chǎn)業(yè)需求搭建高端科研平臺(tái)，以“事業(yè)留人”，讓人才真正有了用武之地。僅去年，中山就新增4名特貼專家，新引進(jìn)125名海外高層次人才，其中包括10位“千人專家”。
專家“坐診”
企業(yè)“問診”
3月27日上午，雅居樂長(zhǎng)江酒店二樓會(huì)議室非常熱鬧，15名“千人計(jì)劃”專家和我市重點(diǎn)人才載體、企業(yè)負(fù)責(zé)人、創(chuàng)業(yè)企業(yè)負(fù)責(zé)人坐在一起，共同為產(chǎn)業(yè)合作而來(lái)。當(dāng)天舉行的“‘千人計(jì)劃’專家暨創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師中山行”活動(dòng)有3名“千人專家”現(xiàn)場(chǎng)簽約，攜項(xiàng)目落戶留創(chuàng)園翠亨新區(qū)分園。人社部留學(xué)人員和專家服務(wù)中心副主任李璟，省人社廳副廳長(zhǎng)鄭朝陽(yáng)，市委常委、組織部部長(zhǎng)陳小娟，副市長(zhǎng)徐小莉等出席啟動(dòng)儀式。
據(jù)市人社局介紹，此次活動(dòng)邀請(qǐng)的15名“千人計(jì)劃”專家，將通過現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接會(huì)、走進(jìn)對(duì)接單位現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)等，深入市工業(yè)技術(shù)研究中心、明陽(yáng)智慧能源集團(tuán)股份公司等實(shí)地考察創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
“整個(gè)活動(dòng)的主要目的是加強(qiáng)專家與產(chǎn)業(yè)的對(duì)接，目前我們共收集到48個(gè)企業(yè)報(bào)送的110項(xiàng)技術(shù)難題。”市人社局副局長(zhǎng)黃志國(guó)表示，通過“千人專家”坐診，與企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)交流對(duì)接的方式，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，為他們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域開展重大項(xiàng)目攻關(guān)提供技術(shù)支持。這是市委、市政府堅(jiān)持“招商”與“招才”并舉、“人才”與“產(chǎn)業(yè)”對(duì)接、“引資”與“引智”并重理念，助推我市產(chǎn)業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要舉措。
據(jù)了解，今年活動(dòng)的參與人數(shù)、企業(yè)技術(shù)需求量比去年增加了一倍。
在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，3名“千人專家”與留創(chuàng)園翠亨新區(qū)分園進(jìn)行了簽約，他們將各自攜帶創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落戶留創(chuàng)園翠亨新區(qū)分園。
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百名博士聚中山
與企業(yè)對(duì)接洽談
27日，粵港澳大灣區(qū)百名博士中山行與創(chuàng)新企事業(yè)單位對(duì)接洽談會(huì)在雅居樂長(zhǎng)江酒店舉行，來(lái)自50多所高校的近100名博士與我市20多家高新技術(shù)企事業(yè)單位展開對(duì)接洽談。據(jù)悉，這已是我市連續(xù)第五年舉行百名博士中山行活動(dòng)。市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)楊文龍出席活動(dòng)。
據(jù)介紹，參加粵港澳大灣區(qū)百名博士中山行活動(dòng)的近百名博士，分別來(lái)自國(guó)內(nèi)外的50多所著名高校，涉及臨床醫(yī)學(xué)、市政工程、控制科學(xué)與工程等60多個(gè)專業(yè)。值得注意的是，為創(chuàng)新企事業(yè)單位和博士搭建對(duì)接互動(dòng)交流平臺(tái)是今年活動(dòng)的最大亮點(diǎn)。主辦單位組織20多家高新技術(shù)企事業(yè)單位與博士展開對(duì)接洽談。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有40名博士與企業(yè)有初步合作意向，將在活動(dòng)期間分別與電子科技大學(xué)中山學(xué)院、市人民醫(yī)院、廣東通宇通訊股份有限公司等17家企事業(yè)單位進(jìn)一步深度交流。其中，近20名博士與對(duì)接企事業(yè)單位簽訂合作協(xié)議，計(jì)劃下一步商定合作項(xiàng)目落地。
1 平臺(tái)招才
緊貼產(chǎn)業(yè)需求搭建高端平臺(tái)
去年，“千人計(jì)劃”專家于洪宇不僅帶著他的研究成果——“電傳感全自動(dòng)免疫監(jiān)測(cè)平臺(tái)（蛋白芯片）”，還自帶1000萬(wàn)元風(fēng)投資金，入駐中國(guó)中山留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（以下簡(jiǎn)稱“留創(chuàng)園”）翠亨新區(qū)分園。項(xiàng)目落地后，孵化速度非常迅速，不到一年時(shí)間，和芯生物的體外診斷設(shè)備和試劑項(xiàng)目已結(jié)束研發(fā)階段，進(jìn)入投產(chǎn)前的準(zhǔn)備。
“作為初創(chuàng)型企業(yè)，政府的幫助扶持非常重要，當(dāng)初我選擇中山，看重的除了對(duì)人才的重視，還有政府部門高效的工作效率。”他告訴記者。進(jìn)駐留創(chuàng)園翠亨分園后，他們除了獲得1：1資金支持、政策引領(lǐng)等創(chuàng)業(yè)服務(wù)外，在人才招聘、許可業(yè)務(wù)辦理、醫(yī)院對(duì)接等一系列籌備工作都得到了政府部門的輔助。于洪宇的目標(biāo)是在中山搭建集研發(fā)、生產(chǎn)一體的基地，他信心滿滿地告訴記者，借助中山的區(qū)位優(yōu)勢(shì)，未來(lái)研究成果實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化后，和芯生物將以中山為中心，向粵西以及廣州、順德等地輻射發(fā)展，積極培育市場(chǎng)。
市人社局副局長(zhǎng)黃志國(guó)告訴記者，去年中山成功引進(jìn)的“千人計(jì)劃”專家中，于洪宇是其中一名創(chuàng)業(yè)的專家，另外還有一名“千人專家”姚智偉帶“基于微型相控陣超聲探頭無(wú)損檢測(cè)設(shè)備的產(chǎn)業(yè)化”項(xiàng)目進(jìn)駐留創(chuàng)園，成立了中山航納科技有限公司。
俗話說(shuō)，“栽下梧桐樹，引來(lái)金鳳凰”。為何這些“金鳳凰”會(huì)“飛”到中山，并且留下來(lái)發(fā)展呢？黃志國(guó)告訴記者：“我們要有足夠大、足夠高端的平臺(tái)去承載他們的項(xiàng)目，才能真正吸引他們?cè)谥猩铰涞厣！?/span>
一個(gè)領(lǐng)軍人才，可能會(huì)撬動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。近年來(lái)，中山通過“一園多區(qū)”的發(fā)展理念，提升中山國(guó)家級(jí)留創(chuàng)園的孵化能力。2017年設(shè)立了留創(chuàng)園翠亨分園，舉辦創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師中山行活動(dòng)，組團(tuán)參加國(guó)際人才交流大會(huì)和留交會(huì)，大力引進(jìn)人才和項(xiàng)目。2017年，留創(chuàng)園和分園成功新引入30個(gè)項(xiàng)目，引進(jìn)高層次人才77人，其中國(guó)家“千人計(jì)劃”專家2名，國(guó)家“杰出青年”1名，中科院“百人計(jì)劃”專家3名，博士50名。
2 事業(yè)留才
人才有了用武之地
在發(fā)展國(guó)家級(jí)留創(chuàng)園平臺(tái)的同時(shí)，中山還注重在企業(yè)搭建各類創(chuàng)新平臺(tái)，以事業(yè)吸引人才。
去年，我市博士后平臺(tái)數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng)，成功發(fā)動(dòng)5家單位與大學(xué)簽訂共建博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地協(xié)議，廣東思銳光學(xué)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“思銳光學(xué)”）是其中之一。該公司在市人社局的穿針引線下，與華南理工大學(xué)成功“結(jié)對(duì)”。廣東思銳光學(xué)股份有限公司總經(jīng)辦總監(jiān)蘇興福告訴記者，現(xiàn)在不頭疼如何留人了。以往，相比廣州、深圳等地的高新技術(shù)企業(yè)，公司“搶人”和“留人”幾乎沒有優(yōu)勢(shì)，而且用人成本很高；現(xiàn)在與華南理工大學(xué)建立基地后，基地博士加上科研項(xiàng)目，還有名校效應(yīng)，創(chuàng)新平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了人才迅速聚集，更靈活、更高效地滿足公司的高端人才需求，在一定程度上創(chuàng)新了公司的高端人才供給渠道。
大橋化工集團(tuán)有限公司是中山較早成立博士后工作平臺(tái)等創(chuàng)新基地的公司。該公司企業(yè)發(fā)展中心總監(jiān)傅文峰告訴記者，目前公司擁有院士工作平臺(tái)2個(gè)，博士后科研工作站1個(gè)，此外還聘請(qǐng)了外國(guó)專家顧問，這些平臺(tái)的搭建“以事業(yè)”引才留人，企業(yè)和人才的發(fā)展均取得“雙贏”，大橋化工因此能夠?qū)訃?guó)際技術(shù)前沿，走在行業(yè)的前列。
中山上市公司通宇通訊對(duì)于人才也十分重視。公司較早就設(shè)立了博士后工作平臺(tái)。公司人力資源部經(jīng)理陳勝宏告訴記者，2017年，公司引進(jìn)的博士就有9名，包括海歸博士、外籍博士，這些人才在公司新產(chǎn)品研發(fā)上都發(fā)揮了很大作用：“我們從英國(guó)引進(jìn)的海歸博士劉博士，他目前在5G研發(fā)中心工作，從事天線研發(fā)，目前他的團(tuán)隊(duì)通過技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)，研發(fā)出來(lái)的5G天線產(chǎn)品，性能和指標(biāo)，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2017年底，全市已建成43個(gè)博士后工作平臺(tái)（創(chuàng)新實(shí)踐基地），88個(gè)市外高校合作平臺(tái)，266個(gè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，3個(gè)海外人才工作站，10個(gè)院士工作站、29個(gè)大師工作室。
3 用心聚才
不斷完善人才政策
去年人才節(jié)上，中山重磅發(fā)布了“人才新政18條”。市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人近日表示，目前人社部門已經(jīng)出臺(tái)了相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。
人才細(xì)則的落地，更注重為企業(yè)解決人才難題，針對(duì)性更強(qiáng)，服務(wù)更精準(zhǔn)。例如，2017年3月28日后企業(yè)新引進(jìn)的碩士研究生、副高職稱可直接認(rèn)定為第七層次人才，享受28800元的人才津補(bǔ)貼。這項(xiàng)工作已經(jīng)落實(shí)開展，并有18名人才獲得認(rèn)定。很多企業(yè)把這個(gè)政策在其招聘信息中進(jìn)行宣傳，對(duì)企業(yè)招攬人才是一個(gè)重大利好。
購(gòu)房補(bǔ)貼的發(fā)放年限從5年調(diào)整為3年，發(fā)放總量不變，更加注重新來(lái)的人才購(gòu)房安居急需用錢的需求。博士后補(bǔ)貼更具吸引力。企業(yè)建立博士工作站補(bǔ)貼80萬(wàn)建站經(jīng)費(fèi)，博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地30萬(wàn)的補(bǔ)貼，博士后入站（基地）2年政府給予30萬(wàn)的科研和生活補(bǔ)貼。
黃志國(guó)告訴記者，今年中山還將落實(shí)細(xì)化中山“英才計(jì)劃”、“青年人才培養(yǎng)工程”對(duì)人才和用人單位的政策支持，加快人才和企業(yè)、項(xiàng)目的對(duì)接，幫助人才更快、更好地發(fā)揮自己的才干。
